Formation : Recruter sans discriminer

Infos clés

Dates :

A définir

Durée et modalité d’organisation :

7h

Nombre max. de participants :10
Financement :

Formations pouvant être prises en charge dans leur intégralité

Public visé :

Parties prenantes du recrutement (RH et hiring managers)

Modalité d’organisation :

Présentiel (lieu à définir) ou distanciel (visio synchrone)

Matériel nécessaire :

un ordinateur portable par participant / connexion WiFi

Date limite d’inscription :

30 jours avant le début de la formation

Prérequis :aucun

Description de la formation

Depuis 2017, la formation à la non-discrimination à l’embauche est obligatoire pour les recruteurs des entreprises de plus de 300 salariés. Faites de cette obligation une opportunité : développez des pratiques inclusives, identifiez les points clés et adoptez des stratégies efficaces pour un recrutement sans discrimination.

                                                                                                       

Objectifs de la formation

  • Se mettre en conformité légale quant à la formation à la non-discrimination à l’embauche.
  • Appliquer le cadre juridique relatif à la non-discrimination en matière de recrutement.
  • Identifier les risques et impacts dans le processus de recrutement
  • Mettre en place des mesures préventives à chaque étape du processus de recrutement

Programme de la formation

DEMI-JOURNÉE 1 (3H30)

Ice breaker et tour de table

Module 1 (45min) – Comprendre le cadre juridique et éthique de la non-discrimination
– Du stéréotype à la discrimination, comprendre les mécanismes pour les dépasser. 
– Assimiler les notions de diversité et d’inclusion
– Connaître les différents acteurs  (défenseurs des droits, CNIL, associations).

Module 2 (45min) – Transformer les risques en opportunités
– Risques et sanctions encourues
– Transformer la diversité en levier de performance et d’attractivité

Module 3 (2H30) – Appliquer des mesures préventives à chaque étape du processus de recrutement
– Mettre en place des actions tout au long du processus de recrutement : 
– Sensibiliser les parties prenantes opérationnelles, intégrer la non-discrimination dès la définition du besoin, rédiger des annonces inclusives et attractives, évaluer les candidatures avec objectivité pour garantir le principe d’égalité, respecter les normes RGPD dans ses pratiques, factualiser les critères de réussite des périodes d’essais.

DEMI-JOURNÉE2 (3H30)

Module 4 (1H) – Focus sur l’objectivation de l’évaluation des profils
– Objectiver l’évaluation des profils à travers la construction de critères liés aux hardskills et softskills uniquement. 
– Construire des entretiens structurés permettant un assessment identique d’un candidat à un autre.

Module 5 (1H) – Impact de l’IA dans l’évaluation et la sélection des profils
Comprendre le rôle de l’IA dans le recrutement, appréhender les outils adaptés et identifier les points de vigilance liés à l’éthique autour de l’IA.

Modalité d’évaluation de fin de formation

Cas pratique tutoré : Questionnaire de fin de formation

Méthodes pédagogiques

  • Apport théorique
  • Exemples et cas concrets
  • Ateliers de mise en pratique immédiate
  • Support livré en fichier PDF

Option

Le programme proposé est intense ce qui ne permet pas d’approfondir tous les points. Il est possible d’ajouter ½ journée de formation pour approfondir des points spécifiques en fonction des besoins qui pourraient émerger pendant la première session.

Tarif

Sur demande

Formules INTRA entreprise

Possibilité de financement jusqu’à 100%

Référente Handicap

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. 

Pour toutes questions complémentaires, merci de contacter notre référente handicap : Maud Richard (maud.richard.ext@lacollab.com)

Formatrice

Pauline C.

Passionnée par mon métier de recruteuse depuis 10 ans tant sur sa dimension opérationnelle que stratégique, je suis formatrice depuis 2020 auprès de publics d’étudiants et de professionnels.

  • Diplôme : Master 2 Management d’entreprise (2013)
  • Fonction : : Fonction Recruteuse : 10 ans Expérience formation professionnelle : 3 ans
  • Références Formation initiale et professionnelle :

S’inscrire

Vous pouvez également nous contactez via notre formulaire ou par téléphone 07 49 92 36 29.


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