Les intérêts d’une grande entreprise à faire confiance à La Collab, entreprise collective d’experts freelances.

LES FREELANCES ET GRANDES ENTREPRISES, UNE HISTOIRE D’AMOUR POSSIBLE ?

C’était le thème principal de la conférence La Mêlée Numérique du 27 septembre 2023.

Lors de cette conférence, nous avons accueilli 3 invités qui ont répondu à toutes nos questions sur le freelancing et les grandes entreprises. Ils nous ont répondu en toute transparence, avec leurs expériences, et leur savoir.

Ils ont abordé les sujets suivants:

  • Le sourcing et du processus de recrutement et d’onboarding d’un freelance dans une grande entreprise.
  • Comment un freelance peut mettre toutes ses chances de son côté pour travailler dans une grande entreprise?
  • Les moyens des grandes entreprises pour l’onboarding des indépendants dans les grandes entreprises.
  • Les intérêts d’une grande entreprise de faire confiance aux freelances.
  • Comment préciser le sourcing lors du processus de recrutement?
  • En quoi le freelancing est l’avenir du travail?

Au lieu de se perdre dans de grands discours théoriques, nos intervenants nous ont illustré leurs propos par de vraies situations vécues, avec un vrai point de vue et du recul. Ils ont évité de romantiser le sujet afin d’expliquer les avantages et les limites du recrutement d’un freelance par une grande entreprise.

Nous remercions nos intervenants:

  • Théo Chauvière, président de La Collab Toulouse.
  • Célia Chauvet, directrice générale de La Collab .
  • Luce Vomscheid, chargée de communication et de relation publique de l’Aéroport de Toulouse Blagnac.
  • Adrien Vincent, dirigeant du Groupe 2i et vice président du PEPS.

Merci à eux d’avoir intervenu dans notre conférence !

On vous laisse visionner le replay:

Les intérêts d’une grande entreprise à faire confiance aux freelances

En effet, recruter des freelances dans les grandes entreprises permet de sortir du cadre, et sortir des aprioris. Les freelances permettent d’apporter un regard neuf à l’entreprise. Les freelances sont des experts, ce qui leur permet de se démarquer et de connaître toutes les évolutions du marché, des outils etc. Egalement, les freelances apportent des approches différentes, des points de vue neufs.

Les travailleurs indépendants permettent également d’avoir une grande flexibilité, ils peuvent assumer des charges de travail que des salariés internes ne peuvent plus assumer. Les freelances sont spécialisés, les collectifs de freelances par exemple, permettent d’avoir un grand réseau prêt à travailler en équipe sur des projets. Par exemple, à La Collab, lors du sourcing on met un point d’honneur à trouver le bon freelance avec la bonne spécialisation, et toutes les compétences attendues par l’entreprise qui fait appel à des travailleurs indépendants.

La motivation des grandes entreprises à travailler avec des indépendants.

D’abord, les grandes entreprises ont généralement des gros sujets, très longs et lourds à traiter que les salariés seuls ne peuvent plus gérer. Ce sont des sujets souvent urgents qui nécessitent donc plus de personnel. C’est à ce moment que les freelances entrent en jeu, ils apportent une expertise, et un point de vue neuf sur la stratégie marketing, communication, digital. Le freelance offre une forte valeur ajoutée à l’entreprise même si c’est une période limitée dans le temps.

Lorsque les équipes décident d’engager quelqu’un, qui a une expertise et une manière de faire nouvelle, cela permet de rendre les objectifs du projet plus atteignables.

Les grandes entreprises recrutent en fonction des références le plus souvent, les équipes analysent le travail fourni par le ou la freelance, afin de voir si le profil matche.

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Comment un freelance peut-il mettre toutes ses chances de son côté afin de travailler pour une grande entreprise ?

Les grandes entreprises représentent 14% du portefeuille des freelances, selon l’étude Freelancing in Europe de Malt.

Plusieurs voix existent, tout d’abord la voie directe : le but est de trouver une mission, ou alors de se faire solliciter et ainsi permettant de contractualiser en direct.

Ensuite la voie indirecte : la voix des intermédiaires. Les « traditionnels » dans le milieu de la communication et du marketing sont les agences de communication et de marketing, qui répondent à des appels d’offres. Ainsi ils donnent accès aux freelances avec qui ils collaborent à des projets de grandes entreprises.

Mais encore les plateformes dites « désintermédiées » : les grandes entreprises peuvent y poster des annonces ou y chercher des profils afin de compléter leurs équipes. Ce que l’on peut reprocher à ces plateformes est le phénomène d’uberisation : les plateformes s’apparentent à un catalogue, et accentuent un phénomène de comparaison de prix qui les tirent vers le bas.

Enfin, les intermédiaires hybrides comme La Collab, de type collectif qui rassemblent des indépendants : ils permettent de monter des équipes dédiées à des projets, et donc d’accéder à des gros projets de grandes entreprises. La Collab monte des groupes d’experts en fonction de chaque projet et de chaque entreprise, ce qui donne une réponse adaptée et ciblée à la demande du client.

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