Recruter, manager et fidéliser votre communauté d'experts freelance

Dates :

Session 1 : 05/03/24 – 12/03/24 de 9h à 17h

Session 2 : 04/06/24 – 11/06/24 de 9h à 17h

Session 3 : 01/10/24 – 08/10/24 de 9h à 17h

Durée et modalité d’organisation :

21h

Nombre max. de participants :15

Financement :

Formations pouvant être prises en charge dans leur intégralité

Public visé :

– recruteur/ se, RH, communication interne

– opérationnel.le ou manager d’un département marketing, communication, digital, innovation

– chef.fe d’entreprise

Modalité d’organisation :

Présentiel (lieu à définir) ou distanciel

Matériel nécessaire :

un ordinateur portable par participant / connexion WiFi

Date limite d’inscription :

30 jours minimum avant la formation

Description de la formation

À la croisée des chemins entre le DRH et le directeur des achats, le Chief Freelance Officer est un nouveau rôle au sein des organisations. Parfois un poste à part entière, parfois dans le champs d’intervention d’un collaborateur, il pilote une nouvelle force de travail que sont les talents externes en ayant une bonne compréhension de leur besoins, attentes et spécificités…

Objectifs de la formation

Comprendre les nouveaux enjeux de collaboration et management de talents externes
Repérer/détecter en externe des talents pour les missions à pourvoir
Permettre aux équipes internes et aux freelances de travailler ensemble. Augmenter la productivité et la créativité de tous.
Intégrer, animer et fidéliser sa communauté de prestataires externes

Programme de la formation

JOURNÉE 1 (7h)

Ice breaker et tour de table

Module 1 – Comprendre les nouveaux enjeux de collaboration et management de talents externes par Laura Strelezki

Mutation du monde du travail et développement du freelancing
Portrait robot d’un freelance : ses motivations et ses freins, ses besoins et ses attentes.
Quels avantages pour les entreprises ?

Module 2 – Le rôle et les missions du chief freelance officer par Laura Strelezki

Profil type d’un.e CFO ?
“Pas de bon freelance sans RH”, mise en place d’une nouvelle forme de management

Module 3 – Repérer/détecter en externe des talents pour les missions à pourvoir par Pauline Christ

Comment recruter des freelances :

Identifier les besoins
Elaborer une offre de mission
Identifier la bonne ressource
Réussir sa rencontre avec le freelance

JOURNÉE 2 (7h)

Module 4 – Permettre aux équipes internes et aux freelances de travailler ensemble. Augmenter la productivité et la créativité de tous par Célia Chauvet

Gérer des projets collaboratifs avec des ressources
Animer des sessions collaboratives et de co-construction
Définir le suivi de mission

Module 5 – Intégrer, animer et fidéliser sa communauté de prestataires externes par Laura Strelezki

L’intégration : du premier jour à l’offboarding
Créer une vrai communauté
Mettre en oeuvre la culture d’entreprise : qu’est ce que c’est ? comment la définir ? comment transmettre le message aux externes ?
Développer une marque employeur adaptée aux talents externes et penser une stratégie de communication dédiée
Opter pour une stratégie ambassadeur
S’outiller pour bien gérer son vivier d’expert (Freelance Management Plateforme…)

Module 6 : FAQ Collective – Conclusion (plusieurs formateurs présents)

Modalité d’évaluation de fin de formation

Évaluation individuelle par le formateur sur les ateliers pratiques délivrée en fin de formation.

Méthodes pédagogiques

Apport théorique
Exemples et cas concrets
Atelier de mise en pratique immédiate
Support livré en fichier PDF

Option

Le programme de la formation est intense ce qui ne permet pas d’approfondir tous les points. Il est possible d’ajouter ½ journée de formation pour approfondir des points spécifiques en fonction des besoins qui pourraient émerger pendant la première session.

Tarif

Sur demande

Formules INTRA entreprise ou INTER entreprise

Possibilité de financement jusqu’à 100%

Référente handicap

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Pour toutes questions complémentaires, merci de contacter notre référente handicap : Maud Richard (maud.richard.ext@lacollab.com)

Formatrices

Célia

Intervenante en formation, en conseil et en opérationnel, je reste à l’écoute, à la fois des entreprises et, des tendances web et social média.

Diplôme : Sciences Po Bordeaux Master Communication (2012)
Fonction : Chef de projet webmarketing : 5 ans : Expérience formation professionnelle : 5 ans
Références Formation initiale et professionnelle :

Laura

Conseil en marketing, communication, digital depuis plus de 10 ans, je suis formatrice auprès d’étudiants et professionnels depuis 2016.

Diplôme : TSM (IAE Toulouse) Master 2 Marketing et Communication (2012)
Fonction : Consultante en marketing, communication et digital : 9 ans
Références Formation initiale et professionnelle :

Pauline

Passionnée par mon métier de recruteuse depuis 10 ans tant sur sa dimension opérationnelle que stratégique, je suis formatrice depuis 2020 auprès de publics d’étudiants et de professionnels.

Diplôme : Master 2 Management d’entreprise (2013)
Fonction : : Fonction Recruteuse : 10 ans Expérience formation professionnelle : 3 ans
Références Formation initiale et professionnelle :

S’inscrire

Vous pouvez également nous contactez via notre formulaire ou par téléphone 07 49 92 36 29.

Ils nous ont fait confiance

Aspects positifs : Professionnalisme
Des équipes au top. Réactives et sympathiques avec qui il fait bon discuter ! Un vrai accompagnement sur le recrutement de talents, Merci !

Laurent Garrouste

Co-fondateur du média J’ai Un Pote Dans La Com

J’ai intégré le Néolab de la Collab pour me former aux techniques du freelancing. acquérir les bons réflexes pour driver mon business et m’entourer de professionnels. L’équipe est experte et très bienveillante. Je recommande la Collab à toute personne désireuse de se lancer en freelancing et qui souhaiterait une méthodo, une boîte à outil, un esprit d’équipe et de cohésion, des projets à venir en collaboration avec d’autres freelances pour le compte de clients de tous horizons. Merci La Collab !

Cynthia DECANT

PROMOTION 2021

Quand je me suis lancée à mon compte, le gros point noir qui m’a très vite plombée. c’est la solitude. Solitude face à mes problématiques. face à mon manque d’expérience. solitude face à mes échecs également.

J’ai trouvé en LA COLLAB, un collectif bienveillant, un soutien du quotidien, des rencontres très chouettes qui me nourrissent et la sensation de ne pas être seule au monde. La Collab c’est un peu ma grande famille professionnelle !

Mathilde PICARD

PROMOTION 2021

J’ai découvert les équipes de La Collab il y a peu et ça a été un vrai déclic. j’ai été très bien accueilli et pour moi qui me lançais dans l’aventure de l’auto-entreprenariat, j’étais soulagée de me sentir entourée par autant de bienveillance. Je recommande évidement !