Community Building : Recruter et fidéliser votre communauté d’experts indépendants

Infos clés

Dates :

A définir

Durée et modalité d’organisation :

21h

Nombre max. de participants :15
Financement :

Formations pouvant être prises en charge dans leur intégralité

Public visé :

–  recruteur/ se, RH, communication interne

– opérationnel.le ou manager d’un département marketing, communication, digital, innovation 

– chef.fe d’entreprise

Modalité d’organisation :

Présentiel (lieu à définir) ou distanciel

Matériel nécessaire :

un ordinateur portable par participant / connexion WiFi

Date limite d’inscription :

30 jours minimum avant la formation

Prérequis :aucun

Description de la formation

À la croisée des chemins entre le DRH et le directeur des achats, le Chief Freelance Officer est un nouveau rôle au sein des organisations. Parfois un poste à part entière, parfois dans le champs d’intervention d’un collaborateur, il pilote une nouvelle force de travail que sont les talents externes en ayant une bonne compréhension de leur besoins, attentes et spécificités…

Objectifs de la formation

  • Appréhender les nouveaux enjeux de collaboration et management de talents externes
  • Repérer/détecter en externe des talents pour les missions à pourvoir
  • Permettre aux équipes internes et aux freelances de travailler ensemble. Augmenter la productivité et la créativité de tous.
  • Intégrer, animer et fidéliser sa communauté de prestataires externes

Programme de la formation

JOURNÉE 1 (7h)

Ice breaker et tour de table 

Module 1 – Comprendre les nouveaux enjeux de collaboration et management de talents externes  par Laura Strelezki

  • Mutation du monde du travail et développement du freelancing 
  • Portrait robot d’un freelance : ses motivations et ses freins, ses besoins et ses attentes. 
  • Quels avantages pour les entreprises ?

Module 2 – Le rôle et  les missions du chief freelance officer  par Laura Strelezki

  • Profil type d’un.e CFO ?
  • “Pas de bon freelance sans RH”, mise en place d’une nouvelle forme de management

Module 3 – Repérer/détecter en externe des talents pour les missions à pourvoir par Pauline Christ

Comment recruter des freelances :

  • Identifier les besoins
  • Elaborer une offre de mission
  • Identifier la bonne ressource
  • Réussir sa rencontre avec le freelance

JOURNÉE 2 (7h)

Module 4 – Permettre aux équipes internes et aux freelances de travailler ensemble. Augmenter la productivité et la créativité de tous par Célia Chauvet

  • Gérer des projets collaboratifs avec des ressources
  • Animer des sessions collaboratives et de co-construction
  • Définir le suivi de mission

Module 5 – Intégrer, animer et fidéliser sa communauté de prestataires externes par Laura Strelezki

  • L’intégration : du premier jour à l’offboarding
  • Créer une vrai communauté
  • Mettre en oeuvre la culture d’entreprise : qu’est ce que c’est ? comment la définir ? comment transmettre le message aux externes ?
  • Développer une marque employeur adaptée aux talents externes et penser une stratégie de communication dédiée
  • Opter pour une stratégie ambassadeur
  • S’outiller pour bien gérer son vivier d’expert (Freelance Management Plateforme…)

Module 6 : FAQ Collective – Conclusion (plusieurs formateurs présents)

Modalité d’évaluation de fin de formation

Évaluation individuelle par le formateur sur les ateliers pratiques délivrée en fin de formation. 

Méthodes pédagogiques

  • Apport théorique
  • Exemples et cas concrets
  • Atelier de mise en pratique immédiate
  • Support livré en fichier PDF

Option

Le programme de la formation est intense ce qui ne permet pas d’approfondir tous les points. Il est possible d’ajouter ½ journée de formation pour approfondir des points spécifiques en fonction des besoins qui pourraient émerger pendant la première session.

Tarif

Sur demande

Formules INTRA entreprise

Possibilité de financement jusqu’à 100%

Référente handicap

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. 

Pour toutes questions complémentaires, merci de contacter notre référente handicap : Maud Richard (maud.richard.ext@lacollab.com)

Formatrices

Célia

Intervenante en formation, en conseil et en opérationnel, je reste à l’écoute, à la fois des entreprises et, des tendances web et social média.

 

 

  • Diplôme : Sciences Po Bordeaux Master Communication (2012)
  • Fonction : Chef de projet webmarketing : 5 ans : Expérience formation professionnelle : 5 ans
  • Références Formation initiale et professionnelle :

Laura

Conseil en marketing, communication, digital depuis plus de 10 ans, je suis formatrice auprès d’étudiants et professionnels depuis 2016.

  • Diplôme : TSM (IAE Toulouse) Master 2 Marketing et Communication (2012)
  • Fonction : Consultante en marketing, communication et digital : 9 ans
  • Références Formation initiale et professionnelle :

Pauline C.

Passionnée par mon métier de recruteuse depuis 10 ans tant sur sa dimension opérationnelle que stratégique, je suis formatrice depuis 2020 auprès de publics d’étudiants et de professionnels.

  • Diplôme : Master 2 Management d’entreprise (2013)
  • Fonction : : Fonction Recruteuse : 10 ans Expérience formation professionnelle : 3 ans
  • Références Formation initiale et professionnelle :

S’inscrire

Vous pouvez également nous contactez via notre formulaire ou par téléphone 07 49 92 36 29.

Ils nous ont fait confiance

Aspects positifs : Professionnalisme
Des équipes au top. Réactives et sympathiques avec qui il fait bon discuter ! Un vrai accompagnement sur le recrutement de talents, Merci !

Laurent Garrouste
J’ai Un Pote Dans La Com

J’ai rejoint le Néolab de La Collab pour me former au freelancing, développer les bons réflexes et m’entourer de professionnels bienveillants. Je recommande pour ceux qui cherchent d’une méthodo, une boîte à outil, un esprit d’équipe et de cohésion!

Cynthia DECANT

Lorsque je me suis lancée, la solitude était un vrai frein : face à mes problématiques, mon manque d’expérience et mes échecs. La Collab m’a offert un collectif bienveillant, un soutien quotidien et des rencontres enrichissantes, comme une grande famille professionnelle !

Mathilde PICARD

J’ai découvert les équipes de La Collab il y a peu et ça a été un vrai déclic. j’ai été très bien accueilli et pour moi qui me lançais dans l’aventure de l’auto-entreprenariat, j’étais soulagée de me sentir entourée par autant de bienveillance. Je recommande évidement !

Olivia Gaudignon

< À NOS FUTURS CLIENTS />

Envie de collaborer ?

Nous vous contactons dans les 72h afin d’obtenir vos premiers conseils 100% personnalisés et gratuits par nos experts, et ce, sans engagement.

Générez, qualifiez et transformez vos leads en clients

Accélerez votre acquisition grâce à des experts commerciaux et marketing

Diagnostic gratuit jusqu’au 28 Février