L’offre Connect de La Collab : un cabinet de ressources humaines spécialisé dans le placement et le management de talents freelance.

</ RECRUTEMENT FREELANCE >

Votre entreprise s’adapte aux mutations du marché du travail : les talents d’aujourd’hui sont indépendants. La Collab accompagne votre transformation vers ce que nous appelons aujourd’hui l’entreprise étendue : du recrutement freelance à l’intégration et la fidélisation de vos talents externes.

POURquoi recruter un freelance ?

DIRE OUI À DE NOUVEAUX CLIENTS ET AUX URGENCES

TENIR VOS DÉLAIS

TESTER ET CONQUÉRIR UN NOUVEAU MARCHÉ / UNE NOUVELLE OFFRE

 

RÉPONDRE À UN BESOIN NOUVEAU OU PONCTUEL SANS FAIRE D’ERREUR DE RECRUTEMENT SALARIÉ QUI COÛTE CHER AUX ORGANISATIONS

DYNAMISER UNE ÉQUIPE INTERNE, UN PROJET GRÂCE À UNE NOUVELLE EXPERTISE

Chiffres clés du recrutement freelance :

%

des entreprises françaises ont recours à des professionnels en freelance pour leur expertise particulière.

(source Izyfreelance)

%

des entreprises ont augmenté leur recours à des talents freelance

(que ce soit en mission courte ou de plusieurs mois)

(source Cooptalis)

POURQUOI FAIRE APPEL À LA COLLAB CONNECT POUR LE RECRUTEMENT DE FREELANCE ET L’INTÉGRATION D’UN TALENT INDÉPENDANT ?

1

Vous entourer, vous appuyer et déléguer à une base rigoureusement qualifiée de plus de 700 talents indépendants dont 80 freelances membres testés et approuvés lors de plusieurs missions sur leurs expertises en marketing, communication et/ou digital au travers de 32 métiers ;

2

Avoir le conseil d’un interlocuteur privilégié, meneur de projet feeelance au sein du collectif, bénéficiant de la connaissance des expertises métiers et de l’écosystème de freelance pour définir vos besoins et la solution d’accompagnement la plus adaptée ;

3

Vous faire gagner du temps en choisissant le bon profil grâce à un spécialiste du recrutement freelance, votre talent manager freelance de La Collab pour dénicher la perle rare et vous aider dans la prise de décisions ;

4

Vous bénéficiez d’une méthodologie de recrutement freelance rodée et DE CONFIANCE de l’identification du besoin, en passant par la création du brief, jusqu’au sourcing et l’intégration des freelances au sein de votre organisation

5

Vous sécurisez la contractualisation grâce à une solution de portage administratif, juridique et commercial (devis, facturation, paiement…) simple et rapide afin de vous concentrer sur la mission et son démarrage rapide.

6

Vous donner les clés, vous structurer, vous former pour intégrer au mieux un talent dans vos équipes et faire de son intervention une réussite jusqu’à la clôture de sa mission

VOS DÉfis rh et achats

VOS DÉFIS RH

#1 Rester flexible face à des besoins ponctuels de compétences 

#2 Recruter des profils pénuriques

#3 Animer votre vivier de talents externes

#4 Développer votre marque employeur

VOS DÉFIS ACHATS

#1 Sourcer les bons prestataires et sécuriser la relation

#2 Cadrer les besoins sur les nouveaux métiers du marketing et du digital

#3 Négocier le meilleur contrat : au forfait ou au taux journalier

Quels sont les avantages de recruter un freelance ?

Si vous hésitez encore à faire appel à une ressource freelance, nous exposons dans cet article les avantages à collaborer avec un freelance.

 CONNECT – RECRUTEMENT :

Pour gagner en sécurité et sérénité, vous pouvez également solliciter notre support pour l’accompagnement et le suivi de la mission.

Comment réussir son recrutement de freelance en remote ou en régie tout en se conformant aux obligations légales de contractualisation ?

ÉTAPE 1

Définition du besoin en co-création avec vos équipes pour recruter un freelance.

ÉTAPE 3

Sélection d’au moins 2 profils présentés et qui mutualisent hard skills et soft skills pour favoriser la bonne interaction avec l’équipe et/ou l’interlocuteur.

 

ÉTAPE 5

Accompagnement dans le choix du freelance, la contractualisation et le lancement de la mission.

ÉTAPE 2

Sourcing avec une talent acquisition manager dans la base de données de plus de 700 talents indépendants. Si le talent recherché n’est pas encore dans le collectif, alors nous effectuerons une recherche élargie hors collectif.

ÉTAPE 4

Moment d’échange avec le freelance pour le choix du talent sous la forme d’un rdv / viso / petit-déjeuner / café. ☕️ 

ÉTAPE 6

Suivi tout au long de la mission en fonction du mode de projet que vous avez choisi.

(Contrat avec La Collab ou contrat en direct entre vous et le freelance)

Pour gagner en sécurité et sérénité, vous pouvez également solliciter notre support pour l’accompagnement et le suivi de la mission.

RÉACTIVITÉ

SÉCURISATION

CONFIANCE

FLEXIBILITÉ

TRANSPARENCE

Quels coûts, quelle rémunération pour recruter un freelance ?

Notre offre Connect Recrutement s’ajuste à vos besoins et aux talents sélectionnés.

Un prix juste et lisible, c’est notre philosophie.

 CONNECT – MANAGEMENT :

 

 Adaptez votre management aux freelances, prenez en compte l’indépendance du freelance

Vous êtes une entreprise étendue ou vous souhaitez développer votre recrutement d’experts freelance ? Vous souhaitez garantir l’implication, l’autonomie et la créativité des freelances ? Vous souhaitez être accompagné pour faire évoluer votre stratégie de communication interne ?

MANAGEZ ET FIDÉLISEZ VOS TALENTS EXTERNES, solution de freelances management pour votre entreprise étendue.




MARQUE EMPLOYEUR ET COMMUNICATION INTERNE

Confiez-nous l’animation de votre communauté de freelances avec des dispositifs permettant la transmission de votre culture d’entreprise.

 

Il est nécessaire d’établir des bases solides, les étapes clés de notre accompagnement (parcours complet ou à la carte) :

  1. Audit de votre écosystème freelance des dispositifs existants

  2. Stratégie : Discours et plan d’actions

  3. Actions et outils de communication
    Exemple : kit d’accueil, Slack dédié, groupes intranet, newsletters, emailing, réseaux sociaux, FAQ,  etc.

  4. Formations  : Les bonnes pratiques du management de freelances : de l’onboarding à l’offboarding, le nouveau métier de CFO…

Qu’est ce que le CFO ?

La transformation du monde du travail fait émerger ce nouveau métier. 

Le Chief Freelance Officer, un chef d’orchestre dédié aux indépendants. En marge des projets, il est aussi chargé de gérer la relation avec les freelances pour veiller à ce que les meilleurs talents deviennent des collaborateurs fidèles sur lesquels l’entreprise pourra s’appuyer régulièrement. – Définition du site Orientation.com

MANAGEMENT HORIZONTAL ET COLLABORATIF

Transformez votre organisation pour faire émerger l’intelligence collaborative et vos équipes et des talents externes.

 

  1. Audit des méthodes de travail : analyse de l’existant et mise en place de méthodes et outils, charte de collaboration commune…

     

     

  2. Plan d’actions : mettre en œuvre des méthodes et outils communs (trello, slack et autres…) , veiller à leur bonne prise en main pour créer un écosystème de collaboration favorable à la réussite de vos projets.

FORMATIONS : renforcer les méthodes de travail collaboratives et l’utilisation des outils  et transmission des bonnes pratiques : poser le cadre de l’autonomie, faciliter la communication, instaurer des temps de feedback et de montée en compétences…

QUELQUES EXPERTS FREELANCE À TOULOUSE, MARSEILLE, PARIS ET NANTES

Pauline Christ

Pauline Christ

Talent Manager Freelance

Laura Strelezki

Laura Strelezki

Co-fondatrice La Collab & experte marketing digital

Célia Chauvet

Célia Chauvet

Co-fondatrice La Collab & experte web-marketing

Yslane Haida

Yslane Haida

Experte en gestion de projet

AINSI QUE LE RÉSEAU DE FREELANCES LA COLLAB, UN ARGUMENT DE POIDS POUR LA QUALITÉ ET LA FLEXIBILITÉ DE VOTRE RECRUTEMENT FREELANCE

Des indépendants qui sont motivés à l’idée de travailler en collectif. Nous vous les présentons pour leurs compétences/performances par rapport à vos besoins et parce que nous avons confiance en leur 4C : Créativité, esprit Critique, Communication transparente, Collaboration bienveillante. 

DEPUIS 2015

FREELANCES MEMBRES

EXPERTS QUALIFIÉS

MÉTIERS

</ ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE >

j'ai un pote dans la com
ethics group
bloom multimédia
centre commercial cote seine
conciergerie Watson
kote kitchen

</ ENVIE DE COLLABORER ? >

Vous êtes :

Vous souhaitez :

1 + 1 =

LA COLLAB est une société de freelances experts en marketing et communication, spécialisé dans le digital.

Nous vous accompagnons dans la construction de votre marque et l’élaboration des supports de communication en vous dédiant une équipe d’intervenants sur-mesure.

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