Formation : Le recrutement au service de l’expérience candidats

Infos clés

Dates :

A définir

Durée et modalité d’organisation :

14 h

Nombre max. de participants :15
Financement :

Formations pouvant être prises en charge dans leur intégralité

Public visé :

Professionnel·les des Ressources Humaines / Entrepreneur

Modalité d’organisation :

Présentiel (lieu à définir) ou distanciel (visio synchrone)

Matériel nécessaire :

un ordinateur portable par participant / connexion WiFi

Date limite d’inscription :

7 jours avant le début de la formation

Description de la formation

Pour se confronter aux défis de la guerre des talents, cette formation de 6 modules vous permet de prendre la main sur votre processus de recrutement au service d’une expérience candidats optimale, en mêlant approche théorique et activités pratiques.

                                                                                                       

Objectifs de la formation

  • Déterminer les besoins en recrutement en lien avec la stratégie d’entreprise
  • Formaliser le persona et le contenu adapté à sa cible
  • Optimiser la structuration du processus de recrutement
  • Effectuer l’analyse des KPI et ajuster les actions mises en places

Programme de la formation

DEMI-JOURNÉE 1 (3H30)

Ice breaker et tour de table

Module 1 (3H30) – Organiser et suivre le processus de recrutement
– Définir son besoin et construire sa stratégie pour chaque projet de recrutement
– Transformer ses enjeux business en recrutement prolifique
– Impliquer et coordonner les parties prenantes
– Déterminer les moyens alloués
– Poser les jalons

DEMI-JOURNÉE 2 (3H30)

Module 2 (3H30) – Rédiger une annonce impactante
Elaborer son persona candidat pour rédiger l’annonce permettant d’optimiser le volume et / ou la qualité des candidatures reçues, tout en améliorant sa marque employeur.

DEMI-JOURNÉE 3 (3H30)

Module 4 (3H30) – Mener des entretiens de recrutement pour offrir une expérience positive
– Choisir son format d’entretien à privilégier
– Préparer des déroulés d’entretien adaptés
– Construire une expérience d’entretien en lien avec sa marque employeur et sa culture d’entreprise
– Recourir à des techniques de questionnement et d’évaluation efficaces et pertinentes

DEMI-JOURNÉE 4 (3H30)

Module 5 (1H30) – Analyser la performance des actions menées
– Déterminer les facteurs clés de succès d’un ou des recrutements
– Mettre en place des indicateurs pertinents 
– Déployer des outils d’aide à la décision
– Adopter une démarche ROIste

Module 6 (2H) – Transformer l’expérience candidats en expérience collaborateurs lors de l’intégration
– Fidéliser les collaborateurs avant leur arrivée
– Optimiser la montée en compétences
– Garantir la cohérence de la marque employeur en évitant les dissonances entre expérience candidats et expérience collaborateurs

Modalité d’évaluation de fin de formation

Évaluation individuelle par le formateur sur les ateliers pratiques délivrée en fin de formation.

Méthodes pédagogiques

  • Apport théorique
  • Exemples et cas concrets
  • Ateliers de mise en pratique immédiate
  • Support livré en fichier PDF

Option

Le programme proposé est intense ce qui ne permet pas d’approfondir tous les points. Il est possible d’ajouter ½ journée de formation pour approfondir des points spécifiques en fonction des besoins qui pourraient émerger pendant la première session.

Tarif

Sur demande

Formules INTRA entreprise ou INTER entreprise

Possibilité de financement jusqu’à 100%

Formateur

Pauline

Passionnée par mon métier de recruteuse depuis 10 ans tant sur sa dimension opérationnelle que stratégique, je suis formatrice depuis 2020 auprès de publics d’étudiants et de professionnels.

  • Diplôme : Master 2 Management d’entreprise (2013)
  • Fonction : : Fonction Recruteuse : 10 ans Expérience formation professionnelle : 3 ans
  • Références Formation initiale et professionnelle :

S’inscrire

Vous pouvez également nous contactez via notre formulaire ou par téléphone 07 49 92 36 29.


Ils nous ont fait confiance

Formation Brand Content et réseaux sociaux,

« Les points forts de la formation sont l’adaptabilité, l’écoute et surtout la pédagogie pour rendre l’apprentissage facile et accessible. Parfait, je recommande à mon réseau. »

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« L’échange avec le formateur, très à l’écoute.

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Je suis très contente d’avoir pu collaboré avec La Collab sur mes campagnes publicitaires. Claire et Margot ont été très professionnelles, à l’écoute de mes attentes, force de propositions. Tout du long je me suis sentie accompagnée et rassurée de savoir que ma stratégie publicitaire était dans les mains d’une experte. En plus le cerveau collectif fait qu’on avance d’autant plus vite, et ça c’est top! Merci!

Pauline Phillibert Dit Jaime
Fondatrice Dare to Dream

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