< La Collab Connect />
Votre cabinet de ressources humaines spécialisé dans le placement et le management d’experts indépendants
< Nouvelles formes du travail />
Les bons talents au bon moment
Expertise pointue manquante dans votre équipe ? Pénurie de talents ? Problème de recrutement ? Remplacement de dernière minute ? Surcharge ponctuelle d’activité ? Urgences à honorer ?
Votre entreprise s’adapte aux mutations du marché du travail : les talents d’aujourd’hui sont indépendants. La Collab accompagne votre transformation vers ce que nous appelons aujourd’hui l’entreprise étendue : du recrutement d’experts indépendants à l’intégration et la fidélisation de vos talents externes.
Et si on discutait? 🙂
Être rappelé.e pour obtenir vos premiers conseils 100% personnalisés et gratuits par nos experts et sans engagement.
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Vos défis RH et Achat
Ressources Humaines
- Rester flexible face à des besoins ponctuels de compétences
- Recruter des profils pénuriques
- Animer votre vivier de talents externes
- Développer votre marque employeur
Achat
- Sourcer les bons prestataires et sécuriser la relation
- Cadrer les besoins sur les nouveaux métiers du marketing et du digital
- Négocier le meilleur contrat : au forfait ou au taux journalier
- Sécurisation adminsitrative, commerciale et juridique
Pourquoi recruter un expert freelance ?
Tenir vos délais
Vous faire gagner du temps en choisissant le bon profil grâce à un spécialiste du recrutement freelance, votre talent manager freelance de La Collab pour dénicher la perle rare et vous aider dans la prise de décisions.
Dire OUI à de nouveaux clients et répondre aux urgences sereinement.
Vous entourer, vous appuyer et déléguer à une base rigoureusement qualifiée de plus de 700 talents indépendants dont 80 freelances membres testés et approuvés lors de plusieurs missions sur leurs expertises en marketing, communication et/ou digital au travers de 32 métiers.
Répondre à un besoin nouveau ou ponctuel sans faire d’erreur de recrutement salarié qui coûte cher aux organisations.
Avec les conseils de votre interlocuteur privilégié : votre meneur de projet feeelance qui connait parfaitement toutes nos expertises métiers et d’un talent manager expert en recrutement, vous bénéficiez d’une méthodologie de recrutement freelance rodée et DE CONFIANCE. Nous vous accompagnons de la définition de votre besoin au travers d’une fiche de mission, jusqu’au sourcing et l’intégration des freelances au sein de votre organisation.
Tester et conquérir un nouveau marché / une nouvelle offre sereinement.
Vous sécurisez la contractualisation grâce à une solution de portage administratif, juridique et commercial (devis, facturation, paiement…) simple et rapide afin de vous concentrer sur la mission et son démarrage rapide.
Dynamiser une équipe interne, un projet, grâce à une nouvelle expertise.
Vous donner les clés, vous structurer, vous former pour intégrer au mieux un talent dans vos équipes et faire de son intervention une réussite jusqu’à la clôture de sa mission.
Nos engagements : Réactivité, Sécurisation, Confiance, Flexibilité, Transparence.
< Vos ressources humaines sur-mesure />
Des solutions agiles et adaptées à vos besoins
CONNECT – RECRUTEMENT
Notre offre Connect Recrutement répond à vos besoins en régie et en remote tout en sécurisant les aspects juridiques.
Un prix juste et lisible, c’est notre philosophie. Nous vous la présentons ci-après.
CONNECT – MANAGEMENT
Plus qu’une connexion avec des experts freelances du collectif, nous vous accompagnons dans le suivi, la mise en place d’outils de management, et dans l’optimisation de votre marque employeur des talents externes.
< Notre service - Connect Recrutement />
Une solution de recrutement, portage commercial et accompagnement au management clé en main par un Talent Manager
Que contient notre accompagnement ?
✔︎ Ecoute, compréhension et cadrage du besoin : définition précise des tâches, objectifs et charge de travail
✔︎ Rédaction de l’offre de mission
✔︎ Sourcing et présentation de 2 profils qualifiés et disponibles
✔︎ Négociation tarifaire
✔︎ Outil de suivi de mission mensuel
✔︎ Bilan trimestriel de mission avec feedbacks et conseils au management
✔︎ Guide de 30 pages “Recruter et manager des talents freelance”
✔︎ Tiers de confiance
✔︎ Garantie de remplacement
TARIFS
Rémunération du recrutement au succès. Forfait minimum d’intervention de 850€HT.
Tarif du freelance au réel du temps passé avec une dégressivité volume assurée.
- Durée de 1 à 20 jours (TJM Talent: Taux plein)
- Durée de 21 à 50 jours (TJM Talent: -10%)
- Durée de 51 jours et plus (TJM Talent: -20%)
Comment ça marche ?
Définition du besoin en co-création avec vos équipes pour recruter un freelance.
Sourcing avec un talent acquisition manager dans notre base de talents indépendants déjà qualifiée. Nous pouvons aussi créer un sourcing hors collectif pour votre besoin.
Sélection d’au moins 2 profils présentés et qui mutualisent hard skills et soft skills pour favoriser la bonne interaction avec l’équipe et/ou l’interlocuteur.
Moment d’échange avec le freelance pour le choix du talent sous la forme d’un rdv / viso / petit-déjeuner / café ☕️.
Accompagnement dans le choix du freelance, la contractualisation et le lancement de la mission.
Suivi tout au long de la mission en fonction du mode de projet que vous avez choisi.
Les chiffres clés du recrutement de freelance
(source Izyfreelance)
(source Cooptalis)
< Connect - Management />
Marque Employeur
Confiez-nous l’animation de votre communauté de freelances avec des dispositifs permettant la transmission de votre culture d’entreprise.
Il est nécessaire d’établir des bases solides, les étapes clés de notre accompagnement (parcours complet ou à la carte)
Comment ça marche ?
Audit de votre écosystème freelance des dispositifs existants
Stratégie : Discours et plan d’actions
Actions et outils de communication
Exemple : kit d’accueil, Slack dédié, groupes intranet, newsletters, emailing, réseaux sociaux, FAQ, etc.
Formations : Les bonnes pratiques du management de freelances : de l’onboarding à l’offboarding, le nouveau métier de CFO…
Management collaboratif, projet, asynchrone
Transformez votre organisation pour faire émerger l’intelligence collaborative et vos équipes et des talents externes.
Comment ça marche ?
Audit des méthodes de travail : analyse de l’existant et mise en place de méthodes et outils, charte de collaboration commune…
Plan d’actions : mettre en œuvre des méthodes et outils communs (trello, slack et autres…) , veiller à leur bonne prise en main pour créer un écosystème de collaboration favorable à la réussite de vos projets.
Formations : renforcer les méthodes de travail collaboratives et l’utilisation des outils et transmission des bonnes pratiques : poser le cadre de l’autonomie, faciliter la communication, instaurer des temps de feedback et de montée en compétences…
< Des experts RH aux côtés de vos meneurs de projet />
Nos experts en recrutement et management de freelance
Vous souhaitez accélérer vos recrutements d’experts freelance ? Vous souhaitez garantir l’implication, l’autonomie et la créativité des freelances ? Vous souhaitez être accompagné pour faire évoluer votre stratégie de communication interne ? Nous sommes là pour réussir ensemble vos projets.
Pauline Christ
Laura Strelezki
Célia Chauvet
YSLANE HAIDA
Aujourd’hui et depuis 2015 La Collab c’est :
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Foire aux questions
Quels sont les avantages à recruter un freelance plutôt qu’un salarié ?
Si vous hésitez encore à faire appel à une ressource freelance, nous exposons dans cet article les avantages à collaborer avec un freelance.
Quels coûts / quelle rémunération pour recruter un freelance ?
Notre offre Connect Recrutement s’ajuste à vos besoins et aux talents sélectionnés. Un prix juste et lisible, c’est notre philosophie. Vous rémunérez le talent à sa juste valeur ainsi que notre accompagnement en recrutement et les frais administratif du dossier. Toutes nos prestations (Connect – Recrutement et Connect – Management) sont sur devis.
Pourquoi une offre Connect – Management ?
Faire appel à une « workforce » freelance nécessite quelques adaptations de votre process de recrutement habituel, onboarding, management et offboarding. A la fois pour des raisons juridiques mais également pour réussir les collaborations entre vos équipes internes et les talents externes. La richesse de votre entreprise repose sur les hommes qui en font partie ? Alors, travaillez votre marque employeur pour attirer et fidéliser une communauté de freelance.
Qu’est ce que le métier de CFO (Chief Freelance Officer) ?
La transformation du monde du travail fait émerger ce nouveau métier.
Le Chief Freelance Officer, un chef d’orchestre dédié aux indépendants. En marge des projets, il est aussi chargé de gérer la relation avec les freelances pour veiller à ce que les meilleurs talents deviennent des collaborateurs fidèles sur lesquels l’entreprise pourra s’appuyer régulièrement.
Accompagnez-vous les écoles dans leur recrutement d’intervenants formateurs ?
Nous offrons également un service de recrutement d’intervenants formateurs au sein des écoles.
La Collab vous proposera un ou plusieurs profils de freelances correspondant à votre recherche. Nos multiples talents sauront vous convaincre et convenir à vos attentes !
< Nos clients />
Ils nous ont fait confiance
Aspects positifs : Professionnalisme
Des équipes au top. Réactives et sympathiques avec qui il fait bon discuter ! Un vrai accompagnement sur le recrutement de talents, Merci !
< Nous contacter />
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