Infos clés
A définir
21h
Formations pouvant être prises en charge dans leur intégralité
membres de CSE nouvellement élus dans des entreprises de moins de 50 salariés
Présentiel (lieu à définir) ou distanciel (visio synchrone)
un système de projection
30 jours avant le début de la formation
Description de la formation
Comprendre le cadre légal, les attributions et le périmètre d’intervention des membres du CSE qu’ils.elles soient élu.es ou délégué.es syndical.es
Objectifs de la formation
- Appréhender le cadre législatif du CSE
- Interpréter les prérogatives et les missions du CSE
- Appréhender les missions et les moyens des membres CSE
- Construire un plan de travail pour agir
Programme de la formation
JOURNÉE 1 (7H00)
Ma météo personnelle et mes objectifs
Module 1 (1H30) – Le cadre législatif
Qu’est ce que le CSE ?
– Les textes de références applicables à l’entreprise et aux salariés
– Les grandes lignes du droit du travail
Module 2 (5H30) – Composition, rôles et missions du CSE et de ses membres
– La composition du CSE et le statut de ses membres
– La place et le rôle du.de la représentant.e syndical.e
– Le rôle, les missions et les droits du CSE et de l’employeur
– Le délit d’entrave
JOURNÉE 2 (7H00)
Module 1 (4H00) – Les moyens mis à disposition du CSE
– Les réunions mensuelles et exceptionnelles: comment elles se déroulent; quels sujets peuvent être abordés; la ressources externe et les experts
– Les heures de délégation et la liberté de circulation: le crédit d’heure; les heures de délégation pour les salariés au forfait jours annuels; la mutualisation des heures de délégation
– Les moyens matériels: le local et les moyens de communication
Module 2 (3H00) – Santé, Sécurité et Conditions de travail (SSCT)
Comprendre le rôle de l’IA dans le recrutement, appréhender les outils adaptés et identifier les points de vigilance liés à l’éthique autour de l’IA.
JOURNÉE 3 (7H00)
Module 1 (2H00) – Commission Santé, Sécurité et Conditions de travail (CSSCT)
– Mise en place et composition de la CSSCT
– Ses attributions
– Les moyens et heures de délégation des membres de la CSSCT
Module 2 (5H00) – Comprendre son contexte entreprise
– Évaluer les problématiques sociales existantes et comment les membres du CSE peuvent intervenir
– Définir un cadre de négociation avec la Direction
– Réfléchir à un cas réel et co-construire les éléments de proposition à la direction; anticiper ses réponses et adapter sa communication
Modalité d’évaluation de fin de formation
Cas pratique tutorés d’une situation réelle dans l’entreprise: co-construction d’un plan de communication à la direction et d’un plan de négociation
Méthodes pédagogiques
- Apport théorique
- Exemples et cas concrets
- Support livré en fichier PDF
- Infographies
- Modèles de documents obligatoires au fonctionnement du CSE
Option
Le programme proposé est intense ce qui ne permet pas d’approfondir tous les points. Il est possible d’ajouter ½ journée de formation pour approfondir des points spécifiques en fonction des besoins qui pourraient émerger pendant la première session.
Tarif
Sur demande
Formules INTRA entreprise
Possibilité de financement jusqu’à 100%
Référente Handicap
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Pour toutes questions complémentaires, merci de contacter notre référente handicap : Maud Richard (maud.richard.ext@lacollab.com)
Formatrice
Charlotte B.
Intervenant en formation, en conseil et en opérationnel, je reste à l’écoute des entreprises et de l’évolution des RH.
Certifications : Hogan – Oslo (2016) / Formation de formateurs – i2i Ltd Londres (2016)
- Diplôme : Master 2 en Ressources Humaines – CESI Labège – Toulouse (2013)
- Fonction : : Expérience en RH : 12 ans – Expérience formation professionnelle : 15 ans
- Références Formation initiale et professionnelle :
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Vous pouvez également nous contactez via notre formulaire ou par téléphone 07 49 92 36 29.
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