Formation pour comprendre et maîtriser le rôle des membres du CSE

Infos clés

Dates :

A définir

Durée et modalité d’organisation :

21h

Nombre max. de participants :10
Financement :

Formations pouvant être prises en charge dans leur intégralité

Public visé :

membres de CSE nouvellement élus dans des entreprises de moins de 50 salariés 

Modalité d’organisation :

Présentiel (lieu à définir) ou distanciel (visio synchrone)

Matériel nécessaire :

un système de projection 

Date limite d’inscription :

30 jours avant le début de la formation

Prérequis :aucun

Description de la formation

Comprendre le cadre légal, les attributions et le périmètre d’intervention des membres du CSE qu’ils.elles soient élu.es ou délégué.es syndical.es

                                                                                                       

Objectifs de la formation

  • Appréhender le cadre législatif du CSE
  • Interpréter les prérogatives et les missions du CSE
  • Appréhender les missions et les moyens des membres CSE
  • Construire un plan de travail pour agir

Programme de la formation

JOURNÉE 1 (7H00)

Ma météo personnelle et mes objectifs

Module 1 (1H30) – Le cadre législatif
Qu’est ce que le CSE ?
– Les textes de références applicables à l’entreprise et aux salariés
– Les grandes lignes du droit du travail

Module 2 (5H30) – Composition, rôles et missions du CSE et de ses membres
– La composition du CSE et le statut de ses membres
– La place et le rôle du.de la représentant.e syndical.e
– Le rôle, les missions et les droits du CSE et de l’employeur
– Le délit d’entrave

JOURNÉE 2 (7H00)

Module 1 (4H00) – Les moyens mis à disposition du CSE
– Les réunions mensuelles et exceptionnelles: comment elles se déroulent; quels sujets peuvent être abordés; la ressources externe et les experts
– Les heures de délégation et la liberté de circulation: le crédit d’heure; les heures de délégation pour les salariés au forfait jours annuels; la mutualisation des heures de délégation
– Les moyens matériels: le local et les moyens de communication

Module 2 (3H00) – Santé, Sécurité et Conditions de travail (SSCT)
Comprendre le rôle de l’IA dans le recrutement, appréhender les outils adaptés et identifier les points de vigilance liés à l’éthique autour de l’IA.

JOURNÉE 3 (7H00)

Module 1 (2H00) – Commission Santé, Sécurité et Conditions de travail (CSSCT)
– Mise en place et composition de la CSSCT
– Ses attributions
– Les moyens et heures de délégation des membres de la CSSCT

Module 2 (5H00) – Comprendre son contexte entreprise
– Évaluer les problématiques sociales existantes et comment les membres du CSE peuvent intervenir
– Définir un cadre de négociation avec la Direction
– Réfléchir à un cas réel et co-construire les éléments de proposition à la direction; anticiper ses réponses et adapter sa communication

Modalité d’évaluation de fin de formation

Cas pratique tutorés d’une situation réelle dans l’entreprise: co-construction d’un plan de communication à la direction et d’un plan de négociation

Méthodes pédagogiques

  • Apport théorique
  • Exemples et cas concrets
  • Support livré en fichier PDF
  • Infographies
  • Modèles de documents obligatoires au fonctionnement du CSE

Option

Le programme proposé est intense ce qui ne permet pas d’approfondir tous les points. Il est possible d’ajouter ½ journée de formation pour approfondir des points spécifiques en fonction des besoins qui pourraient émerger pendant la première session.

Tarif

Sur demande

Formules INTRA entreprise

Possibilité de financement jusqu’à 100%

Référente Handicap

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. 

Pour toutes questions complémentaires, merci de contacter notre référente handicap : Maud Richard (maud.richard.ext@lacollab.com)

Formatrice

Charlotte B.

Intervenant en formation, en conseil et en opérationnel, je reste à l’écoute des entreprises et de l’évolution des RH.

Certifications : Hogan – Oslo (2016) / Formation de formateurs – i2i Ltd Londres (2016)

  • Diplôme : Master 2 en Ressources Humaines – CESI Labège – Toulouse (2013)
  • Fonction : : Expérience en RH : 12 ans – Expérience formation professionnelle : 15 ans
  • Références Formation initiale et professionnelle :

S’inscrire

Vous pouvez également nous contactez via notre formulaire ou par téléphone 07 49 92 36 29.


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Les points forts de la formation sont l’adaptabilité, l’écoute et surtout la pédagogie pour rendre l’apprentissage facile et accessible. Parfait, je recommande à mon réseau.

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